붙 임		고용허가제(E-9) 사업장 변경 업무처리 절차

1. 사업장 변경 신청		∙ 고용센터를 방문하여 사업장 변경을 신청
2. 사업장 변경 신청 접수		∙ 외국인근로자 근로관계 종료 여부 확인 (근로관계 종료 사실관계 확인 및 근로관계가 종료된 경우는 종료일부터 1개월 이내 여부 확인) ∙ 사업장 변경 사유의 판단(법 제25조제1항 각 호)
3. 사업장 변경 여부 판단		∙ 증빙자료 등이 있는 경우 이를 토대로 사유를 판단 (근로관계가 종료되지 않은 경우 고용변동신고 제출을 기다리지 말고 증빙자료 등을 통해 절차를 진행) ∙ 증빙자료가 없는 경우 사실관계 확인을 통해 판단(다만, 처리에 30일 이상 소요될 것으로 예상되는 경우 우선 사업장 변경 허용) ∙ 사업장 변경 횟수의 판단(3년간 3회 / 2년간 2회)
4. 구직등록필증 발급		∙ 구직등록필증 발급(유효기간 3개월) (출입국･외국인청(사무소, 출장소)에 체류기간 연장허가 신청)
5. 적격 사업장/ 외국인 추천 (지정알선 금지)		∙ 사업장에는 적격 외국인을 추천(임시 사업장 변경사실 안내) ∙ 외국인에게는 사업장에 추천된 내용을 안내 ∙ 사용자와 외국인구직자는 면접 등을 통하여 고용/근로 의사 확인
6. 사업장 변경 처리 (고용허가서의 발급)		∙ 사업장 변경 신청일로부터 3개월 이내에 사업장 변경 가능 ∙ 고용센터에 방문하여 고용허가서를 발급받아 근로계약을 체결 ∙ 출입국･외국인청(사무소, 출장소)에 근무처 변경 허가 신청
7. 출국대상자 통보		∙ 타기관(부서)의 조사결과 사업장 변경사유가 아닌 것으로 확인된 경우 외국인을 출입국･외국인청(사무소, 출장소)에 통보